Как НЕначинающему продакту расти?
Как мы все помним, стезя продакт-менеджмента - суть совмещение огромного количества разнонаправленных скиллов. Профессиональный продакт - это спец по чуть-чуть во всем. В идеале, чтобы он в одном из всего этого был прямо эксперт. Когда начинаешь быть продактом - тут понятно, поднимаешь основы по продукту, и дальше идешь нарабатывать опыт. Но потом становится вот какой вопрос.
Азы продуктовые ты уже знаешь, от каждого нового фреймворка следующего сильно больше не получишь. Подтягивать одновременно все - жизни не хватит, да и незачем. В сильной команде есть нужные компетенции. Все, что ты можешь привнести по сути - это твой управленческий опыт. Или опыт в том направлении, из которого ты попал в продукт.
Вопрос не в том, что учить. А куда расти. У меня ответ такой: если ты идешь куда-то делать что-то, подумай когда, кому и как ты потом это будешь продавать. А самое главное - зачем. Самая банальная история - это когда ты идешь делать кейс, чтобы потом его красиво преподнести и получить более богатый джоб оффер с более внушительными возможностями для создания еще более внушительного кейса, который позволит получить более богатый джоб оффер. И так по кругу. В таком случае нужны стартовые возможности для создания такого кейса. Процессы в компании, большая юзер база для проведения статзначимых экспериментов, В2С продукт на глобал рынке, квалифицированные компетенции в команде. Это не гарантирует успеха, но станет хорошим подспорьем.
Совсем иное дело, когда ты хочешь сколотить свой продукт. Тогда нужно искать компетенции в командах и связи для будущих инвестиций. Там меньше важны процессы, а больше важны люди и их сходимость с тобой в ментальном плане.
К счастью или к сожалению, у продакта нет выбора не расти, работать с 9 до 18, и "просто делать свою работу". Были времена, когда я был выгоревшим настолько, что мне хотелось вот так. Просто "just leave me alone" - хотелось сказать. Но шило в жопе - это необходимое качество для профессионала продуктовой области. Я очень хорошо понимаю ребят, которым не до таких подвигов. Я не понаслышке знаю что такое депрессия, выгорание, когда свистит чердак, апатия и не хочется хотеть чего-то хотеть. Причем, я знаю нескольких действительно высокопрофессиональных людей, которых не берут на работу именно за отсутствие этого шила. Лучше веселый джун, чем грустный сениор - это позиция работодателя. Любого, в любой стране. Просто знайте это