Возраст не является шоустоппером в карьере продакта
Нет-нет. Вы не ослышались. Все именно так. Возраст не пугает нанимателя, работодателя или рекрутера. Их пугают другие вещи, о них поговорим чуть ниже. А сейчас я вам расскажу (откуда на Беларусь готовилось нападение) такую истину, которую не многие улавливают. Продакт-менеджер - как хорошее вино, хорошеет с годами, а не наоборот. При одном условии, если он развивается. Как личность, как профессионал, изучает новые домены, приобретает жизненный опыт, и повышает общий кругозор. И последнее - самое главное.
Путешествия, общение с разными людьми, знакомство с новыми технологиями и рынками (даже шапочное) - все это делает вклад в жизненный опыт продакт менеджера. Многие продакты боятся, что они все скиллы освоили не глубоко. Боятся этого не нужно, потому что весь спектр скиллов продакта освоить на уровне эксперта - жизни не хватит. Но это и не требуется. Суть продакта как раз в том, чтобы знать все но по чуть-чуть. Именно это та самая вишенка на торте любого продукта, позволяющая ему кратно расти, соединять концы с концами, и так далее.
Чего же боятся на самом деле заказчики продакта. Отсутствия мотивации - раз. Низкого уровня энергии - два. Негибкости мышления - три.
Первое может решить работодатель сам. Сложнее всего замотивировать людей, которые считают, что если миллион долларов не светит, то и напрягаться не стоит. Таких ребят они побаиваются нанимать и с ними работать.
Второе зависит от физического и эмоционального здоровья. Увы, если генетически вы в это лотерею не выиграли, то вам придется тяжело. Постоянная борьба с собой тоже ест энергию. А перманентное исправление косяков по здоровью - это та еще борьба.
Третье зависит только от вас самих. И именно этот скилл в том числе мы качаем с учениками на карьерном коучинге.