В каком случае необходимо давать тестовое задание при найме продакта и какое?
Если вы нанимаете джуна, то тестовое должно выявить его тип мышления, его умение принимать решения, его умение применять полученные знания. Если вы, конечно, вообще, любитель тестовых и у вас есть время их проверять. Учтите, что поток будет огромный и, по хорошему, вы вряд ли сможете уделить должный фокус проверке и анализу наделанных тестовых заданий. Особенно, если мы говорим про тестовые, сделанные джунами. Это не всегда интересное чтиво.
Если вы нанимаете мидла, необходимо давать короткие кейсы и смотреть на то как человек их решит. При этом минус в том, что он может решить эти кейсы лучше, чем решили бы вы сами, но если его ответ не будет напоминать ваш, то, скорее всего, вы посчитаете его ошибочным.
Если вы нанимаете сениора, то тестовое противопоказано. Я даже расписывать не стану почему. Если вы меня читаете, то у вас, скорее всего достаточно опыта и знаний, чтобы не расписывать вам такие очевидные вещи.
Тестовое, какое бы оно ни было, оно должно быть оплачено по ставке соответствующего специалиста по эстимейту, которую дает кандидат. И, конечно же, не должно занимать более 2 человекочасов. Если вы к этому не готовы, то тестовым вы проверяете не знания, а мотивацию. Что говорит о перееизбытке потенциальных кандидатов, знания и опыт которых вам в целом не принципиальны. Это значит, что к найму продакта вы относитесь не серьезно, что является (или должно являться) красным флагом для нормальных специалистов. Опять же, зависит от ваших целей, но если вы хотите найти реально толкового продакта, как минимум не сбрасывайте со счетов то, что написано в этом посте.