Возраст не является препятствием для карьерного роста продакт-менеджера, главное - постоянное развитие и приобретение новых знаний. Работодатели боятся низкой мотивации, энергии и негибкости мышления со стороны кандидатов. Однако, последнее зависит только от самих продакт-менеджеров и является качеством, которое можно развивать.